Advokátska kancelária HAVEL & PARTNERS k 1. aprílu interne povýši celkom 19 právnych aj daňových odborníkov. Na pozíciu counsel od apríla postupujú Róbert Gašparovič, Irena Munzarová a Albert Tatra.

Ďalších päť ľudí sa posunulo na pozíciu vedúcich advokátok alebo vedúcich advokátov. Sú to Marta Fantová Argalášová, Pavla Korcová, Peter Košecký, Kamil Kovaříček a Ivona Zurynková Hladíková.

Tím seniorných advokátok a seniorných advokátov posilňujú Daša Aradská, Oliver Benda, Roman Dubeň, Lucia Gáťová, Tomáš Jansa, Ondřej Mocek Kaufmann, Andrea Mochorovská, Robert Nersesjan, Alena Šíchová a Filip Šperl.

V rámci daňového tímu postupuje na pozíciu daňovej manažérky Adéla Skočíková.

„V dobe rýchleho nástupu AI a premeny pracovného trhu i služieb professional services rastie význam skutočne skúsených odborníkov, ktorí okrem špičkovej expertízy prinášajú aj schopnosť kritického myslenia, vedenia ľudí a strategického rozhodovania. Systematická podpora kolegov a kolegýň v raste a ich rozvoji je u nás v HAVEL & PARTNERS dlhodobý proces, ktorý považujeme za kľúčový, a vďaka tomu dokážeme dlhodobo úspešne interne rozvíjať silnú základňu seniorných kolegov a budúcich lídrov,“ hovorí Jaroslav Havel, riadiaci partner kancelárie.

HAVEL & PARTNERS sa opiera o stabilný tím seniorných právnikov a ďalších odborníkov. Väčšina partnerov kancelárie sa do vedúcich pozícií dostala vďaka interným posunom. „Popri technologických zručnostiach, ako sú práca s AI alebo dátami, nadobúdajú aktuálne na význame aj tzv. „hlboko ľudské“ kompetencie – kritické a analytické myslenie, schopnosť riešiť problémy, spolupráca, adaptabilita alebo leadership. Práve ich kombinácia so špičkovou odbornou expertízou je dnes kľúčová na udržanie konkurencieschopnosti,“ dodáva Jaroslav Havel.

Doteraz oznamovala kancelária tradične kariérne posuny so začiatkom roka. Po novom teraz presunula interné povýšenia na apríl. Lepšie tým nadväzuje na individuálne hodnotenie za predchádzajúci rok, ktoré v kancelárii každoročne prebieha v marci.

„Zmena nám umožňuje bezprostredne po hodnotení premietnuť jeho výsledky do kariérneho postupu kolegov a kolegýň. Zároveň tým posilňujeme transparentnosť celého procesu a vytvárame jasnejšiu nadväznosť medzi hodnotením, individuálnym výkonom a ďalším smerovaním či rozvojom našich odborných tímov. Kariérny rast dlhodobo vnímame ako kľúčový nástroj pre kontinuálnu motiváciu kolegov a stabilitu celého tímu,“ vysvetľuje personálna riaditeľka Petra Rudová.

HAVEL & PARTNERS s kanceláriami v Prahe, Bratislave, Frankfurte, Brne, Plzni, Olomouci a Ostrave je s tímom 400 právnikov, daňových poradcov a patentových zástupcov, cca 260 advokátov a celkom 750 spolupracovníkov najväčšou nezávislou právnickou firmou v strednej Európe. Už 12 rokov po sebe je tiež najžiadanejším zamestnávateľom medzi právnickými kanceláriami podľa ankety TOP Zamestnávatelia.