Dňa 7. júna 2026 nadobudne účinnosť novo prijatý zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, ktorým sa do slovenského právneho poriadku transponuje Smernica (EÚ) 2023/970 (tzv. Smernica o transparentnosti v odmeňovaní / Pay Transparency Directive).

Cieľom novej legislatívy je posilniť uplatňovanie zásady rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty medzi mužmi a ženami, ktorá predstavuje jedno zo základných práv EÚ, avšak v praxi je jej dodržiavanie náročné na kontrolu a presadzovanie. Jej zámerom je uľahčiť identifikáciu a odstraňovanie neopodstatnených rozdielov v odmeňovaní a zároveň zabezpečiť, aby bolo spravodlivé odmeňovanie transparentnejšie, merateľnejšie a efektívnejšie vymáhateľné.

AKÉ SÚ HLAVNÉ POVINNOSTI PRE ZAMESTNÁVATEĽOV?

Do 31. júla 2026

Štruktúra odmeňovania: Zamestnávatelia (bez ohľadu na počet zamestnancov) sú povinní zaviesť tzv. štruktúru odmeňovania v rámci pracovnoprávnych a obdobných pracovných vzťahov, ktorá musí byť postavená na objektívnych a nediskriminačných kritériách. Tie sa nesmú zakladať priamo ani nepriamo na pohlaví, majú zahŕňať zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a ďalšie faktory relevantné pre dané pracovné miesto, s prihliadnutím na tzv. mäkké zručnosti. Kritériá je potrebné dohodnúť so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia. Za odmenu zákon považuje jednak základnú mzdu, ale aj tzv. doplnkové zložky odmeny, t.j. iné peňažné alebo vecné plnenia poskytované zamestnancovi.

Ministerstvo práce má do 30. júna 2026 zverejniť metodiku na podporu a usmernenie zamestnávateľov pri posudzovaní a porovnávaní hodnoty práce v súlade s vyššie uvedenými kritériami.

Priebežne – od účinnosti zákona 7. júna 2026

Nábor zamestnancov: Ponuky zamestnania a názvy pracovných miest nesmú byť formulované na základe jedného pohlavia a celý proces prijímania musí prebiehať nediskriminačným spôsobom. Uchádzačovi je potrebné pred pracovným pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy poskytnúť informáciu o nástupnej odmene alebo jej rozpätí; povinnosť je splnená, ak je táto informácia súčasťou zverejnenej ponuky zamestnania. Zamestnávateľ nesmie od uchádzača vyžadovať informáciu o jeho odmene u súčasného alebo predchádzajúcich zamestnávateľov.

Transparentnosť voči zamestnancom: Zamestnávateľ je povinný zamestnancom sprístupniť kritériá, na základe ktorých sa: i) určuje odmena, ii) určuje úroveň odmeny, a iii) zvyšuje odmena zamestnancov (posledné sa nevzťahuje na zamestnávateľov s menej ako 50 zamestnancami).

Zamestnávateľ je povinný raz za rok informovať zamestnancov o ich práve na informácie o odmenách a o postupe pri uplatnení tohto práva. Ide o právo na:

• informáciu o úrovni odmeny zamestnanca,
• informáciu o priemernej úrovni odmien podľa pohlavia, a to v kategórii zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. (Táto povinnosť neplatí v prípade, ak by sa z poskytnutej informácie dala určiť úroveň odmeny konkrétneho zamestnanca. Podľa prechodných ustanovení zákona poskytne zamestnávateľ zamestnancovi informáciu o priemernej úrovni odmien prvý krát až za rok 2027.)

Správy o odmeňovaní poskytované Ministerstvu práce

• zamestnávateľ s najmenej 250 zamestnancami – predkladá správu každoročne za príslušný kalendárny rok, a to do 15. apríla nasledujúceho roka.
• zamestnávateľ so 100 až 249 zamestnancami – predkladá správu každé 3 roky, do 15. apríla za predchádzajúci kalendárny rok.
• zamestnávateľ do 100 zamestnancov – prekladanie správ dobrovoľné.

Správa sa predkladá po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia.

Správy o odmeňovaní – prvé predloženia podľa prechodných ustanovení

• zamestnávateľ s najmenej 150 zamestnancami – povinný predložiť prvú správu do 7. júna 2027 za obdobie od 1. augusta 2026 do 31. decembra 2026.
• zamestnávateľ so 100 až 149 zamestnancami – povinný predložiť prvú správu do 7. júna 2031 za rok 2030.
  

Spoločné posúdenie odmeňovania

Ak správa preukáže rodový rozdiel v odmeňovaní najmenej 5 % v ktorejkoľvek kategórii zamestnancov, zamestnávateľ ho neodôvodnil objektívnymi kritériami, a neodstránil ho do 6 mesiacov od predloženia správy ministerstvu, je povinný vykonať spoločné posúdenie odmeňovania v spolupráci so zástupcami zamestnancov; ak zástupcovia zamestnancov nepôsobia, zamestnanci si môžu určiť svojho zástupcu pre účely spoločného posudzovania.

Riziká pri nesplnení povinností

Pokuta: Ak zamestnávateľ nepredloží správu o odmeňovaní, Ministerstvo práce mu určí lehotu na dodatočné splnenie,  a to minimálne 15 dní. Následne môže byť uložená pokuta od 4 000 do 8 000 eur.

Dôkazné bremeno: Ak zamestnávateľ poruší povinnosti stanovené zákonom, je v spore povinný preukázať, že k diskriminácii nedošlo – pokiaľ nepreukáže, že porušenie bolo zjavne neúmyselné a menej závažné.

Právo na náhradu: Fyzická osoba má právo na peňažnú náhradu ujmy, ktorá jej bola spôsobená porušením práva na rovnakú odmenu, ktorá môže pozostávať z náhrady nevyplatenej odmeny, náhrady za stratené príležitosti, náhrady nemajetkovej alebo inej ujmy, úroku z omeškania.

S ČÍM VÁM MÔŽEME POMÔCŤ?

Nová právna úprava prináša množstvo zásadných zmien, ktoré si vyžadujú dôkladnú prípravu a orientáciu v legislatíve. Ponúkame:

• analýzu medzier v súčasnom nastavení odmeňovania a benefitov; prípravu alebo revíziu mzdového poriadku alebo politík odmeňovania,
• nastavenie náborových procesov a komunikácie s uchádzačmi,
• nastavenie procesov pre správy o odmeňovaní a prípadné spoločné posudzovanie odmeňovania.

Radi posúdime a skontrolujeme nastavenie Vašich procesov. Ak máte otázky alebo potrebujete individuálne poradenstvo, neváhajte nás kontaktovať. Sme pripravení Vás odborne sprevádzať celým procesom.