V tohtoročnej ankete TOP Zamestnávatelia, ktorá vychádza z výsledkov hlasovania študentov a študentiek vysokých škôl, je advokátska kancelária HAVEL & PARTNERS opäť najžiadanejšou právnickou firmou. Kancelária sa tak na prvej priečke medzi právnickými firmami drží už 12 rokov po sebe. HAVEL & PARTNERS zároveň opäť uspela aj v odborovej kategórii Právnik, kde hlasujú študenti s najlepšími študijnými výsledkami.

„Toto ocenenie si dlhodobo veľmi vážime, pretože odráža vnímanie našej kancelárie priamo medzi študentmi a mladými právnikmi. Je pre nás potvrdením, že systematická práca s talentmi, dôraz na individuálny mentoring aj možnosť zapojenia juniorných kolegov do špičkových a často medzinárodných projektov dávajú zmysel. Našim kolegom a kolegyniam ponúkame prostredie, ktoré kombinuje vysoké profesijné nároky s podporou osobného rozvoja a férovou kariérnou perspektívou,“ hovorí Petra Rudová, HR riaditeľka HAVEL & PARTNERS.

HAVEL & PARTNERS so 7 kanceláriami a tímom 400 právnikov, daňových poradcov a patentových zástupcov dlhodobo patrí medzi lídrov právneho trhu v strednej Európe. Pracuje pre klientov, ktorí riešia sofistikované prípady s medzinárodným prvkom či projektmi na pomedzí rôznych právnych a podnikateľských odvetví.

V kancelárii aktuálne pôsobí približne päť desiatok študentov, ktorí sú plnohodnotnou súčasťou odborných tímov. „Študenti u nás najviac oceňujú silný kolektív a skutočnú tímovú spoluprácu – ako medzi sebou navzájom, tak naprieč jednotlivými praxami. Rovnako dôležitá je pre nich možnosť odborne rásť pod vedením skúsených profesionálov, pravidelná a zmysluplná spätná väzba aj práca na zadaniach, ktoré ich výrazne posúvajú ďalej oproti tomu, čo poznajú zo školy. Osvojujú si u nás tiež prácu s najnovšími technológiami a umelou inteligenciou, ktoré stále viac formujú budúcnosť právnickej profesie a stávajú sa jej prirodzenou súčasťou,“ dopĺňa Petra Rudová.

Do ankety sa tento rok svojím hlasovaním zapojilo 14 404 študentov. Rebríček TOP Zamestnávatelia hodnotia spoločnosti okrem iného podľa kvality pracovného prostredia, možností odborného vzdelávania, spoločenskej zodpovednosti či perspektívy budúceho kariérneho a finančného rastu.