Od 30. júna 2026 sa začínajú uplatňovať nové pravidlá o vyváženom zastúpení žien a mužov medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností, ktoré prináša zákon č. 300/2024 Z. z. o niektorých opatreniach súvisiacich s riadením kótovanej spoločnosti.
Zákon si kladie za cieľ zvýšiť zastúpenie menej zastúpeného pohlavia na najvyšších úrovniach riadenia kótovaných spoločností, prispieť k vyváženiu rodovej nerovnosti v riadiacich orgánoch a posilniť transparentnosť a objektívnosť výberových konaní na funkcie v týchto orgánoch.
Zákon sa vzťahuje na kótované spoločnosti – obchodné spoločnosti so sídlom v Slovenskej republike, ktorých cenné papiere sú prijaté na obchodovanie na regulovanom trhu v niektorom z členských štátov Európskej únie, inak povedané na verejné akciové spoločnosti.
Zákon sa nevzťahuje na mikropodniky, malé podniky a stredné podniky v zmysle príslušných európskych predpisov. Ak kótovaná spoločnosť patrí do niektorej z týchto kategórií, povinnosti podľa zákona sa na ňu neuplatňujú.
Do 30. júna 2026
Splnenie cieľov vyváženého zastúpenia: Kótované spoločnosti sú povinné dosiahnuť, aby spomedzi nevýkonných členov riadiacich orgánov bolo zastúpenie menej zastúpeného pohlavia aspoň 40 %. Alternatívne – ak sa spoločnosť rozhodne pre model vzťahujúci sa na všetkých riadiacich pracovníkov – musia spomedzi všetkých členov riadiacich orgánov (výkonných aj nevýkonných) príslušníci menej zastúpeného pohlavia tvoriť aspoň 33 %.
Úprava výberových procesov: Kótované spoločnosti sú povinné nastaviť procesy obsadzovania funkcií v riadiacich orgánoch tak, aby výber prebiehal transparentne a na základe vopred jasne formulovaných a objektívnych kritérií. Ak majú dvaja uchádzači rovnocennú kvalifikáciu, musí mať prednosť osoba menej zastúpeného pohlavia, pokiaľ to nevylučujú výnimky stanovené zákonom.
Informačné práva neúspešných uchádzačov: Kandidáti, ktorí neboli vybraní na obsadzovanú funkciu v riadiacom orgáne, majú právo na informácie o tom, aké kvalifikačné kritériá boli pri výbere uplatnené, a o výsledku objektívneho porovnania ich kvalifikácie s kvalifikáciou vybraného kandidáta. Kótovaná spoločnosť je povinná tieto informácie neúspešnému uchádzačovi poskytnúť na základe jeho žiadosti.
Každoročná informačná povinnosť: Kótované spoločnosti sú povinné každoročne, najneskôr do 30. novembra, informovať príslušný orgán dohľadu, ktorým je Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, o zastúpení pohlaví vo svojich riadiacich orgánoch podľa stavu k 31. októbru príslušného roka.
Zverejnenie na webovom sídle: Informácie o rodovom zastúpení v riadiacich orgánoch, o opatreniach prijatých na dosiahnutie zákonom stanovených cieľov a – ak tieto ciele neboli splnené – o dôvodoch ich nesplnenia, musí spoločnosť zverejniť na svojom webovom sídle.
Peňažná sankcia: Za porušenie povinností vyplývajúcich zo Zákona môže byť kótovanej spoločnosti uložená pokuta až do výšky 100 000 EUR. Sankcii sa vystavujú spoločnosti, ktoré si nesplnia informačné povinnosti voči ministerstvu.
Súdna ochrana neúspešných uchádzačov: Kandidáti, ktorí sa uchádzali o funkciu v riadiacom orgáne kótovanej spoločnosti a neboli vybraní v dôsledku porušenia zákona, majú právo domáhať sa ochrany súdnou cestou. Zákon im poskytuje priamu vymáhateľnosť ich práv vrátane nárokov z antidiskriminačnej legislatívy.
Pre prehľadnosť uvádzame zhrnutie najdôležitejších dátumov:
Nová právna úprava prináša rad povinností, ktoré si vyžadujú dôkladnú prípravu a revíziu existujúcich procesov. Ponúkame:
Radi posúdime Vaše aktuálne nastavenie procesov a navrhneme konkrétne kroky smerujúce k dosiahnutiu súladu so zákonom. Ak máte otázky alebo potrebujete individuálne poradenstvo, neváhajte nás kontaktovať. Sme pripravení Vás odborne sprevádzať celým procesom.
